И.о. руководителя Управления по инспекции труда области Бахыт Каширбеков отметил, что по состоянию на 1 мая госинспекторами труда проведено 84 проверки, в ходе которых выявлено 82 нарушения трудового законодательства, по трудовым отношениям — 79. Работодателям выдано 42 предупреждения и налажено 83 штрафа на сумму 11.1 млн.тенге. На сегодняшний день в области насчитывается 199 699 наемных работников, однако количество трудовых договоров в Единой системе учета – 191 539.
Поэтому Управление по инспекции труда области напоминает, что согласно статьи 23 Трудового кодекса работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работниками трудового договора. Выполнение данных требований осуществляется государственными инспекторами труда в рамках госконтроля. Согласно статье 86 КоАП РК допуск к работе без заключения договора, влечет штраф в размере 30 МРП на субъектов малого предпринимательства, на субъектов среднего предпринимательства – 80 МРП, крупного – 150 МРП.
Также работодатель обязан размещать на Электронной бирже труда сведения о наличии вакансий в течение пяти рабочих дней со дня их появления. За неисполнение данного требования также предусмотрена административная ответственность (98 КоАП РК).
Юрист филиала АО ГФСС по Костанайской области Юлия Хамитова в рамках отраслевого совета рассказала, что Трудовой кодекс регулирует правовые отношения между работодателем и работником вопросы выплаты заработной платы, предоставления отпусков, оплаты больничных выплат, а также охраны и безопасности труда, а Социальный кодекс предусматривает разделение ответственности государства, работодателя и работника в области социальных прав и гарантий.
В рамках отраслевого совета предприниматели получили ответы на интересующие вопросы по данной теме.
