В общем, в январе 2022 года на Электронной бирже труда разместили 68,3 тысячи вакансий и 70,2 тысячи резюме. Получается, что в январе наблюдался резкий рост числа опубликованных резюме и спад активности со стороны спроса от работодателей в сравнении с декабрем 2021 года.
В январе 2022 года на ЭБТ наблюдалось снижение спроса на 23 процента в сравнении с данными за декабрь 2021 года – всего за месяц было опубликовано 68,3 тысячи вакансий. За тот же период наблюдался рост числа резюме в 3,3 раза к показателям декабря. В январе соискатели на ЭБТ разместили 70,2 тысячи активных резюме.
В разрезе регионов в четыре раза сократился спрос на ЭБТ в Алматинской области (с 12,4 тысячи в декабре до трех тысяч в январе), почти в два раза в Туркестанской (с 9,3 тысячи до 4,5 тысяч) и Кызылординской (с 3,5 тысяч до 1,9 тысячи) областях. Между тем, количество вакансий на ЭБТ выросло на 10 процентов в Костанайской области, в Нур-Султане – на восемь процентов и незначительно в Западно-Казахстанской и Северо-Казахстанской областях.
Во всех регионах на выросло предложение на рынке труда. Лидерами здесь стали регионы с почти пятикратным увеличением опубликованных резюме в сравнении с декабрем 2021 года. Это Шымкент (4,9 тысячи), Кызылординская область (семь тысяч), г. Алматы (6,6 тысячи). Наименьший прирост предложения на рынке труда наблюдался в Западно-Казахстанской области, где число резюме выросло с 1,3 тысячи до 2,5 тысяч в январе, Павлодарской области – с одной тысячи до 2,2 тысячи.
Если говорить о соискателях, то традиционно женщины проявляли большую активность на ЭБТ, разместив в январе 56 процентов от всех резюме. Треть предложений на ЭБТ сформировано молодыми людьми в возрасте 25-35 лет. В долевом выражении больше всего молодежи среди соискателей было в Нур-Султане – 39 процентов, Мангистауской области – 36 процентов, Шымкенте и Атырауской области – по 35 процентов в каждом регионе.
Вместе с тем дисбаланс квалификаций на рынке труда отражается на вакансиях и резюме на ЭБТ. Так, большая часть спроса на рынке была на специалистов средней квалификации (52 процента от всех вакансий), в то время как предложение было все больше из числа неквалифицированных соискателей (45 процентов). В целом 25 процентов вакансий были предназначены для высококвалифицированных специалистов и 23 процента для низкоквалифицированных или без квалификации. Среди соискателей только 32 процента предложений было от специалистов со средней квалификацией и 23 процента среди высококвалифицированных.
Если рассматривать заработные платы, то наиболее высокие ожидания (в среднем от 500 тысяч тенге в месяц) отмечались среди соискателей на руководящие позиции – финансового директора, руководителя продаж, начальника отдела по маркетингу и сбыту продукции, директора департамента, советника руководителя или генерального директора. Между тем, со стороны спроса такой уровень оплаты труда предлагался не для управляющих должностей, а для высококвалифицированных системных инженеров, главных инженеров и главных строителей.
Вместе с тем наиболее востребованными на рынке труда остаются медицинские сестры/братья, водители автомобилей, охранники, воспитатели, санитары(ки), бухгалтеры. Их заработная плата варьируется от 75,4 тысячи тенге до 98,4 тысячи тенге. К числу наиболее дефицитных профессий, где количество вакансий преобладает над количеством резюме, в январе можно отнести охранников, санитаров(к), помощников воспитателей, медицинских сестер/братьев, электромонтеров. В избытке же оказались квалифицированные социальные работники, юристы, делопроизводители, учителя физической культуры.
Отмечая потребность в неквалифицированном труде, стоит отметить резкое падение спроса на подсобных рабочих, количество вакансий для которых сократилось в семь раз – с 20,7 тысячи вакансий в декабре 2021 года до 2,8 тысячи в январе 2022 года.
«Таким образом, на фоне общего сокращения вакантных мест и увеличения резюме соискателей в январе на рынке наблюдается как дисбаланс навыков, так и зарплатных ожиданий соискателей», — заключили в Минтруда.
