Суть происходящих перемен в полиции имеет общую цель – быть ближе к людям. Президент отмечает, что сегодня необходимо внедрять новые подходы и оперативно реагировать на запросы населения, решать актуальные социальные проблемы.
О том, какие моменты уже удалось реализовать, и дальнейших перспективах этой работы корреспонденту редакции Polisia.kz рассказал заместитель начальника Департамента полиции Костанайской области Ардак Ынтыкбаев.
– Ардак Кабекенович, на протяжении нескольких лет в Департаменте полиции Костанайской области были изменены кадровые подходы при приеме на службу. Удалось ли достичь качественной составляющей?
– Судите сами, за три года количество обратившихся с запросом трудоустройства в органы внутренних дел увеличилось в два раза. Только в этом году проведено девять конкурсов, по результатам которых на службу принято 137 кандидатов. Причем все они прошли серьезный кадровый отбор.
Кроме того, для усиления кадрового потенциала Департамента полиции ряд должностей сержантского состава патрульной полиции был переведен в категорию офицерских, с присвоением специального звания лейтенанта полиции и, соответственно, с увеличением заработной платы.
Более 365 единиц младшего начальствующего состава переведены на офицерские должности. В этом году в рамках реализации “Дорожной карты по модернизации органов внутренних дел на 2019-2021 годы” мы подписали меморандум о взаимном сотрудничестве с шестью крупными вузами области. Одним из приоритетных направлений здесь становится эффективное взаимодействие с общественностью, новый формат работы с населением, отбор и подготовка кадров правоохранительных органов. Документ регламентирует в том числе и научное сотрудничество между учебными заведениями области и Министерством внутренних дел. В результате более 50 выпускников этих вузов были приняты на работу в полицию.
Необходимо отметить, что престиж профессии полицейского растет из года в год. Увеличена заработная плата, также предусмотрена компенсация за наем жилья. Сотрудники полиции и члены их семей, ветераны правоохранительных органов пользуются бесплатным медицинским обслуживанием. Все эти факторы направлены на формирование профессионального кадрового состава полиции.
В нынешнем Послании также поставлены большие задачи в этом направлении. Предстоит реформа местной полицейской службы. Ключевая роль в ней отведена участковым инспекторам полиции. Одна из первостепенных задач в этом направлении – это доведение штатов до норм положенности. На сегодняшний день некомплект участковых в области составляет чуть более 7%.
– Президент страны обращает внимание на соблюдение принципа меритократии. Какая работа проводится в этом направлении?
– Здесь эффективно работает кадровый резерв. В настоящее время кадровые перемещения, в том числе на вышестоящие должности невозможны без этого механизма. К примеру, в кадровом резерве Департамента полиции состоят 275 сотрудников, в этом году 63 резервиста назначены на руководящие должности.
Президент в нынешнем Послании отмечает, что чем больше силовые структуры будут полагаться на передовые методы работы, тем больше у них шансов вписаться в контекст международной практики.
Только в этом году более 139 сотрудников полиции прошли повышение квалификации, 18 полицейских – переподготовку. Все они получили знания по государственному менеджменту, эффективной коммуникации, тайм-менеджменту. В этом направлении мы активно сотрудничаем с филиалом Костанайской академии государственного управления при Президенте РК. В основе эффективной реализации поставленных задач лежит человеческий капитал. Я приведу пример, в условиях чрезвычайного положения полиция работала на максимуме своих возможностей. За несение службы в этих условиях более двух тысяч полицейских были поощрены денежными премиями. И знаете, именно в этот период количество благодарностей в адрес полиции увеличилось в разы. Это показатель того, что основным вектором в работе полиции становится сервисная модель обслуживания населения.
– Важная задача реформирования – это создание механизмов открытости. Каким опытом можете поделиться?
– Вернусь вновь к Посланию Президента страны. В нем сказано, что нынешняя ситуация предъявляет новые требования к правоохранительным органам, которые должны идти навстречу запросам граждан.
В этом направлении у нас есть практические примеры. Вот один из них: одними из первых в стране в начале пандемии мы провели отчетную встречу в режиме онлайн. Она прошла очень продуктивно. За два часа общения в ведомственных сетях и на личном Facebook первый руководитель ведомства генерал Б.Аймагамбетов ответил более чем на 200 вопросов граждан. В итоге поступило более 500 вопросов. В дальнейшем этот формат был применен ко всем отчетным встречам.
Эффективно работают ведомственные социальные сети и Facebook первых руководителей. Они действуют, прежде всего, как площадки для приема граждан. В настоящее время поменялись каналы коммуникации полиции с обществом, и этот процесс будет только набирать обороты. Эффективно работает консультативно-совещательный орган, в состав которого входят адвокаты, журналисты, пенсионеры МВД. П
резидент страны справедливо отмечает, что самые масштабные трансформации в стране начинаются с малых изменений в конкретной отрасли, регионе, городе, ауле. Каждый на своем месте должен вносить собственный вклад в процесс обновления. Это станет началом личной истории успеха, совокупность которых сформирует очередную страницу новых достижений нашей страны. Для этого нужны знания, компетенции. С этим трудно не согласится.
– Завершая интервью, нельзя не спросить о соблюдении законности в собственных рядах.
– Это актуальный вопрос. За три года количество сотрудников, совершивших уголовные или административные правонарушения сократилось в два раза. Понесли ответственность и те, кто ходатайствовал об их назначении и давал рекомендации. Эта практика будет нами продолжена. Ни один проступок не остается без внимания. Убежден, что надо не только ругать, но и хвалить. Отмечу – заслуженно. С начала года от граждан поступило 31 благодарственное письмо по факту профессиональных и героических действий полицейских, за что 46 сотрудников поощрены. В этом году за спасение человеческих жизней при пожаре и снежных заносах правами министра МВД РК поощрены 11 сотрудников. Считаю, что этой оценкой необходимо дорожить.
