В общем, в январе 2022 года на Электронной бирже труда разместили 68,3 тысячи вакансий и 70,2 тысячи резюме. Получается, что в январе наблюдался резкий рост числа опубликованных резюме и спад активности со стороны спроса от работодателей в сравнении с декабрем 2021 года.
В январе 2022 года на ЭБТ наблюдалось снижение спроса на 23 процента в сравнении с данными за декабрь 2021 года – всего за месяц было опубликовано 68,3 тысячи вакансий. За тот же период наблюдался рост числа резюме в 3,3 раза к показателям декабря. В январе соискатели на ЭБТ разместили 70,2 тысячи активных резюме.
В разрезе регионов в четыре раза сократился спрос на ЭБТ в Алматинской области (с 12,4 тысячи в декабре до трех тысяч в январе), почти в два раза в Туркестанской (с 9,3 тысячи до 4,5 тысяч) и Кызылординской (с 3,5 тысяч до 1,9 тысячи) областях. Между тем, количество вакансий на ЭБТ выросло на 10 процентов в Костанайской области, в Нур-Султане – на восемь процентов и незначительно в Западно-Казахстанской и Северо-Казахстанской областях.
Во всех регионах на выросло предложение на рынке труда. Лидерами здесь стали регионы с почти пятикратным увеличением опубликованных резюме в сравнении с декабрем 2021 года. Это Шымкент (4,9 тысячи), Кызылординская область (семь тысяч), г. Алматы (6,6 тысячи). Наименьший прирост предложения на рынке труда наблюдался в Западно-Казахстанской области, где число резюме выросло с 1,3 тысячи до 2,5 тысяч в январе, Павлодарской области – с одной тысячи до 2,2 тысячи.
Если говорить о соискателях, то традиционно женщины проявляли большую активность на ЭБТ, разместив в январе 56 процентов от всех резюме. Треть предложений на ЭБТ сформировано молодыми людьми в возрасте 25-35 лет. В долевом выражении больше всего молодежи среди соискателей было в Нур-Султане – 39 процентов, Мангистауской области – 36 процентов, Шымкенте и Атырауской области – по 35 процентов в каждом регионе.
Вместе с тем дисбаланс квалификаций на рынке труда отражается на вакансиях и резюме на ЭБТ. Так, большая часть спроса на рынке была на специалистов средней квалификации (52 процента от всех вакансий), в то время как предложение было все больше из числа неквалифицированных соискателей (45 процентов). В целом 25 процентов вакансий были предназначены для высококвалифицированных специалистов и 23 процента для низкоквалифицированных или без квалификации. Среди соискателей только 32 процента предложений было от специалистов со средней квалификацией и 23 процента среди высококвалифицированных.
Если рассматривать заработные платы, то наиболее высокие ожидания (в среднем от 500 тысяч тенге в месяц) отмечались среди соискателей на руководящие позиции – финансового директора, руководителя продаж, начальника отдела по маркетингу и сбыту продукции, директора департамента, советника руководителя или генерального директора. Между тем, со стороны спроса такой уровень оплаты труда предлагался не для управляющих должностей, а для высококвалифицированных системных инженеров, главных инженеров и главных строителей.
Вместе с тем наиболее востребованными на рынке труда остаются медицинские сестры/братья, водители автомобилей, охранники, воспитатели, санитары(ки), бухгалтеры. Их заработная плата варьируется от 75,4 тысячи тенге до 98,4 тысячи тенге. К числу наиболее дефицитных профессий, где количество вакансий преобладает над количеством резюме, в январе можно отнести охранников, санитаров(к), помощников воспитателей, медицинских сестер/братьев, электромонтеров. В избытке же оказались квалифицированные социальные работники, юристы, делопроизводители, учителя физической культуры.
Отмечая потребность в неквалифицированном труде, стоит отметить резкое падение спроса на подсобных рабочих, количество вакансий для которых сократилось в семь раз – с 20,7 тысячи вакансий в декабре 2021 года до 2,8 тысячи в январе 2022 года.
«Таким образом, на фоне общего сокращения вакантных мест и увеличения резюме соискателей в январе на рынке наблюдается как дисбаланс навыков, так и зарплатных ожиданий соискателей», — заключили в Минтруда.
Палата предпринимателей Костанайской области приняла участие во встрече с представителями государственных органов, посвящённой обсуждению проблемных…
В Палате предпринимателей Костанайской области прошёл семинар, посвящённый изменениям в Административный кодекс РК.
На базе Палаты предпринимателей Костанайской области состоялся семинар, организованный совместно с Управлением государственных доходов. Мероприятие…
На площадке Палаты предпринимателей Костанайской области в рамках заседания Отраслевого совета по вопросам сферы услуг…
На заседании Отраслевого совета по вопросам социальной сферы Палаты предпринимателей Костанайской области обсудили ключевые проблемы…
Палата предпринимателей Костанайской области сообщает, что начался прием заявлений на участие в республиканском конкурсе по…
This website uses cookies.