Законопроект направлен на приведение в соответствие нормативных правовых актов в случае принятия Социального кодекса РК.
В частности, в Трудовой кодекс вводится в понятийный аппарат термин «совместное трудоустройство».
Так, говорится, что совместное трудоустройство – это трудовые отношения нескольких работников с целью совместного выполнения одной трудовой функции (работа по определенной специальности, профессии, квалификации или должности) с одним и тем же работодателем, когда в течение рабочего времени работники в соответствии с актами работодателя и трудового договора выполняют трудовые обязанности.
Кроме того, предусматриваются новые нормы об особенностях регулирования труда работников юридического лица, осуществляющего деятельность с применением интернет-платформ или мобильного приложения платформенной занятости, скользящем графике работы, в том числе выходных днях для работников со скользящим графиком.
Предлагаются также новые редакции норм:
Вместе с тем предусматривается по соглашению сторон устанавливать четырехдневную рабочую неделю с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей.
В Трудовом кодексе также предоставляется возможность работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи, а также одному из родителей, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), иным лицам, воспитывающим указанную категорию детей без матери, учащимся для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения, работникам до достижения пенсионного возраста, которым осталось менее двух лет, либо достигшим пенсионного возраста, заключать соглашение сторон применения совместного трудоустройства.
При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда.
Поправки предусматривают, что общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 часов в месяц при четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей неделе и 120 часов в год – при установлении суммированного учета рабочего времени.
При этом при пятидневной, шестидневной или четырехдневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй или третий выходной день при пятидневной или четырехдневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.
Вносятся поправки в статью, предусматривающую исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни, а также в междусменный отдых без согласия работника.
Так, привлечение к работе в выходные и праздничные дни, а также в междусменный отдых без согласия работника допускается в следующих случаях:
В части социального обеспечения, в том числе пенсионного, указывается, что иностранцы, постоянно проживающие в РК, имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан.
Проект закона размещен на сайте Открытые НПА до 23 сентября.
В Костанае состоялось заседание Регионального совета Палаты предпринимателей Костанайской области с участием депутата Мажилиса Парламента…
Программа развития Организации Объединённых Наций (ПРООН) в сотрудничестве с Министерством экологии и природных ресурсов Республики…
В Сарыкольском районе прошло второе заседание комиссии по предоставлению грантов для начинающих предпринимателей. Размер гранта…
Костанайская область стала ключевой площадкой франчайзингового тура Центрально-Азиатской Ассоциации Франчайзинга (ЦААФ). Здесь предприниматели региона обсудили,…
Палата предпринимателей Костанайской области сообщает, что по оперативным данным управления сельского хозяйства и земельных отношений…
Это не только начало нового учебного года, но и праздник, который объединяет детей, родителей, педагогов…
This website uses cookies.