Saqshy Qostanai

Сегодня программа «Жасыл ел» — уникальная и актуальная возможность для трудоустройства молодежи Казахстана.

Вот уже 15 лет школьники и студенты совмещают приятное с полезным, делают благое дело и получают за это заработную плату. Программа была создана и введена по инициативе Елбасы в 2005 году.

Тогда предполагалось, что во всех областных центрах будут созданы штабы молодежных отрядов. Сегодня где-то они есть, а в Костанайской области нет. Отсюда и все проблемы. Нет единого координатора программы, а значит, нет и спроса. В Костанае функцию организации «Жасыл ел» вменили как бы в нагрузку отделу внутренней политики акимата города. Заметим, организацию, то есть формирование отрядов.

И вот самой организацией работ занимается ГУ «Отдел ЖКХ города». Изначально акимат города заявил, что в течение лета будет трудоустроено порядка 300 ребят. Но на деле вышло далеко не так.

118 школьников и студентов Костанайской области были задействованы в первом летнем месяце. Заявлений поступило в два раза больше, и то за пять дней приема. А дальше просто пришлось фонду «Жанашыр бол» отказывать ребятам. Именно этому фонду отдел внутренней политики поручил собирать документы. Работой в этом сезоне обеспечивают подрядные организации: ТОО «АБЗ плюс», «Таза жол», «Максат», «Абырой голд» «Конгломерат», «Капитал Групп Союз».

Самым активным в выполнении государственной программы оказалось ТОО «АБЗ плюс». Предприятие приняло на работу около 40 человек, сегодня эти ребята занимаются озеленением аллей. Об условиях работы и объеме задач мы узнавали из первых уст.

Мы приехали в разгар рабочего дня, парни и девушки в ярких жилетах работали на аллее по улице Юлии Журавлевой. Каждый был занят своим делом — кто-то занимался побелкой деревьев, юноши орудовали пилами и лопатами. Здесь же находились работники ТОО и мастер предприятия Данат Татиев. Он ответственный за процесс.

— Как организован рабочий график работы?

— Утром мы собираемся на базе, некоторых забирает рабочий автобус, там же получаем задания на день. Их я распределяю между ребятами, решаю, кто и куда поедет. Здесь все зависит от объема работы. Сегодня мы приводим в порядок аллею, которая давно нуждается в уходе. Здесь надо много рук, поэтому почти все ребята вышли на работу. Наше предприятие выдает им рабочие инструменты, ничего самим приобретать не надо. Работаем с 9:00 утра до 17:00 вечера. Те, кто помладше, работают четыре часа в день. От количества часов зависит и заработная плата. Обычно в их задачи входит уборка веток и листьев, побелка деревьев и так далее.

— В чем особенности работы с молодежью?

— Все ребята разные, к каждому нужен подход. Сложность заключается и в том, что не все готовы к такой работе, им нужно приспособиться, привыкнуть. Мне необходимо в свою очередь показывать и подсказывать. Не каждое предприятие готово затрачивать ресурсы на обучение. «АБЗ плюс» в прошлом году трудоустроило 80 человек, я работал с ними. В этом году опять большая часть трудится у нас. Для меня это тоже опыт, учусь взаимодействовать с молодыми людьми. Работа со взрослыми не доставляет таких хлопот, а для подростков необходимо стать наставником. Мы каждый день проводим инструктаж по технике безопасности, все-таки инструменты опасные. Но в целом работа идет.

— Проводится ли какая-то воспитательная работа с молодежью в процессе труда?

— Уверен, что именно труд — самая хорошая форма воспитания. Здесь молодые люди учатся быть в коллективе, работать сообща и достигать результатов. Те, кто записывается в трудовые отряды, мотивированы не только денежными средствами, которые получат за свою работу. Этих ребят привлекает осознание важности доброго дела, гордость за будущий результат. Сегодня эта аллея заброшенная и заросшая густой листвой, молодежь сделает ее ухоженной, сюда будет приятно прийти.

Студенты, трудоустроенные на лето в ТОО «АБЗ плюс», мнение Даната Татиева разделяют. Зарина учится в колледже, в трудовой отряд «Жасыл ел» вступает уже второй год подряд.

— Какие условия работы предлагают молодежи в рамках этой программы?

— Для меня важно, что нет никаких проблем с зарплатой. Ее выдают вовремя и все по закону. Нам даже поступают пенсионные отчисления. При увольнении выплачивают расчетные. Если устраиваться куда-то официантом или продавцом, могут быть проблемы с заработной платой, потому что молодежь не воспринимают всерьез. А на лето всем нужна подработка, чтобы помочь родителям. При желании можно заработать 70 тысяч тенге за месяц. Рабочий день начинается утром, заканчивается после обеда. Это удобно, вечер можно посвятить себе и любимым занятиям. Тяжелее всего приходится в жару, но в этом году погода радует, температура воздуха самая оптимальная для работы. плюс для нас и то, что мы работаем со своими ровесниками, находим новых друзей. Мне нравится, что за хороший результат могут похвалить, это мотивирует стараться еще усерднее.

В целом картина похвальная, и может показаться, что причин для беспокойства нет. Однако председатель общественного фонда «Жанашыр бол» Александра Сергазинова не согласна с этой позицией. По ее мнению, программа реализуется по остаточному принципу и не с особым рвением. Правда, есть для этого объективные причины — пандемия, карантин и т.д. Но в то же время ее беспокоит, что в области нет нормального штаба по реализации этой программы. Напомним, наша область в 2017 году оскандалилась с реализацией этой программы вплоть до уголовного дела. Тогда на скамье подсудимых оказались сотрудники штаба, обвиняемые в мошенничестве в особо крупном размере. Ими было присвоено 17 миллионов тенге из государственного бюджета. Их осудили, а область осталась без штаба. На его месте образовалась пустота, которую не заполнить ни перекладыванием обязанностей на другие структуры, ни попыткой закрыть на проблему глаза.

— Та формула, которая существует в нашей области, в нашем городе по реализации «Жасыл ел» не эффективна. Она не несет никакой смысловой нагрузки. Вспомним, главная цель программы — патриотическое, моральное воспитание, приобщение к экологии и природе. И эта цель не реализовывается как раз из-за того, что нет штаба. Власти пошли по пути наименьшего сопротивления — создают просто рабочие места, ребята работают, получают деньги и все. Воспитательная цель, по моему мнению, достигается не в полном объеме, а ведь это основная составляющая программы «Жасыл ел», – говорит Александра Сергазинова. — Более того, подрядные организации не хотят брать на работу подростков, потому что это большая ответственность, определенная подготовительная работа. И они правы по-своему. Им нужно делать объемы, а им приходится буквально возиться с детьми.

Но вместе с тем в этом году был большой поток желающих трудиться. Дети хотят работать, а рабочих мест нет. Если ТОО «АБЗ плюс» взяло 40 человек, то ТОО «Таза Жол», кстати, одна из больших организации города, ограничилось 13 детьми, уповая на то, что им дети просто не нужны. И такая позиция была у многих руководителей подрядных организаций. Фонду «Жанашыр бол» буквально приходилось уговаривать руководство той или иной организации, чтобы взяли ребят на работу. А ведь среди желающих было очень много детей из малообеспеченных и многодетных семей.

— А так как изначально мы собрали документы у ребят, то пошли на то, что уволили ребят из первого сезона, чтобы на второй сезон попали уже другие. Обещали 300 рабочих мест, а фактически с трудом нашли 200, – комментирует ситуацию Александра Кабдуллаевна. — А все из-за того, что в нашем регионе нет областного штаба трудовых отрядов «Жасыл ел». Это большой минус.

По ее мнению, вполне можно было ребят трудоустроить на многие другие предприятия, если бы был штаб, целенаправленно занимающийся этими вопросами.

Словом, костанайская молодежь расплачивается за то, что когда-то руководство «Жасыл ел» обворовалось. Но почему за эти ошибки должны платить обычные школьники? И как объяснить подростку, что ему не хватило рабочего места? Будем надеяться, что когда-нибудь областной филиал республиканского штаба вернется в наши края и заработает с новой силой. А программа «Жасыл ел» найдет достойную реализацию, а не ради галочки…

Адиля Аубакирова