Saqshy Qostanai

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, возможна организация переменной премиальной части в системе оплаты труда. Согласно статье 113 Трудового кодекса, работодатель вправе устанавливать систему премирования, а также условия для выплаты премий. Премиальная часть может быть как фиксированной, так и переменной, зависящей от результатов работы, выполнения производственных показателей и других критериев, которые могут изменяться на ежемесячной основе.

При этом важно, чтобы все условия премирования, включая возможность изменения размера премии, были четко прописаны в трудовом договоре, внутренних актах работодателя или коллективном договоре, если он имеется. Изменение премиальной части на ежемесячной основе должно быть основано на объективных критериях, таких как производственные результаты, выполнение плана, достижения в работе и прочее.

Работодатель вправе лишить работника премии в случае, если это предусмотрено внутренними актами компании, трудовым договором или коллективным договором. Лишение премии обычно связано с неисполнением работником трудовых обязательств или невыполнением установленных критериев для премирования. Важно, чтобы работодателем соблюдался принцип правомерности и обоснованности при лишении премии, и чтобы все действия соответствовали условиям трудового договора и внутренним актам, а также требованиям законодательства Республики Казахстан.