Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. По истечении срока уведомления, указанного в пункте 1 статьи 56 Трудового Кодекса РК, работник вправе прекратить работу, кроме случаев не завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц.
Материально-ответственные лица субъекта представляют расписки о том, что к началу инвентаризации все имущество, поступившее на ответственное хранение, оприходовано, а выбывшее списано в расход.
В случае выявления недостачи по итогам инвентаризации работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.
Важно знать, что прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.
Необходимо оформить все документально, если работник отказывается от ознакомлений с актом инвентаризации, от предоставлений объяснительных записок, расписок обязательно нужно составлять соответствующие акты, т.к. в данном случае это будет являться доказательственной базой в суде.
В Палате предпринимателей Костанайской области прошло заседание межотраслевого совета по вопросам АПК и транспорта. В…
Костанайская область укрепляет торгово-экономические связи с международными партнерами. Регион посетила руководитель отдела экономики и изменения…
Доступ к земельным ресурсам — один из главных вопросов для отечественного агробизнеса. Примером создания прозрачных…
Современный мир бизнеса, экономики и общественной жизни меняется стремительно. И в этом потоке информации именно…
В городе Тобыл Костанайской области с размахом отметили Сабантуй — традиционный праздник плуга, ознаменовавший успешное…
В Костанае на площадке Палаты предпринимателей Костанайской области состоялся совместный личный прием предпринимателей с участием…
This website uses cookies.