Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. По истечении срока уведомления, указанного в пункте 1 статьи 56 Трудового Кодекса РК, работник вправе прекратить работу, кроме случаев не завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц.
Материально-ответственные лица субъекта представляют расписки о том, что к началу инвентаризации все имущество, поступившее на ответственное хранение, оприходовано, а выбывшее списано в расход.
В случае выявления недостачи по итогам инвентаризации работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.
Важно знать, что прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.
Необходимо оформить все документально, если работник отказывается от ознакомлений с актом инвентаризации, от предоставлений объяснительных записок, расписок обязательно нужно составлять соответствующие акты, т.к. в данном случае это будет являться доказательственной базой в суде.
В Костанайском районе обновлен состав земельной комиссии. В её состав вошли 11 человек: 4 представителя…
Открытие макаронного цеха в селе Аулиеколь Костанайской области предпринимателем Жуламашом Калиевым, стало по-настоящему знаковым событием…
На заседании отраслевого Совета по вопросам АПК в Палате предпринимателей Костанайской области обсудили, как вопрос…
В этот раз разъяснения коснулись важного вопроса по условиям и порядку премирования сотрудников по трудовому…
3 апреля 2025 года в Житикаринский филиал Палаты предпринимателей Костанайской области обратилась индивидуальный предприниматель Жанар…
Палата предпринимателей Костанайской области приняла активное участие в экспертной встрече, посвящённой вопросам прав человека.
This website uses cookies.