Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. По истечении срока уведомления, указанного в пункте 1 статьи 56 Трудового Кодекса РК, работник вправе прекратить работу, кроме случаев не завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц.
Материально-ответственные лица субъекта представляют расписки о том, что к началу инвентаризации все имущество, поступившее на ответственное хранение, оприходовано, а выбывшее списано в расход.
В случае выявления недостачи по итогам инвентаризации работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.
Важно знать, что прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.
Необходимо оформить все документально, если работник отказывается от ознакомлений с актом инвентаризации, от предоставлений объяснительных записок, расписок обязательно нужно составлять соответствующие акты, т.к. в данном случае это будет являться доказательственной базой в суде.
В этом году обновилось отечественное законодательство, регулирующее общественные отношения в сфере общего водопользования, однако его…
Палата предпринимателей Костанайской области приняла участие в важном событии — подписании Меморандума о взаимопонимании и…
Антон Бирич начал заниматься пчеловодством в 2012 году — сначала это было просто хобби. Со…
Каждое второе воскресенье августа в Казахстане отмечается День строителя — праздник людей, чьими руками создаются…
2025 год в Казахстане объявлен Годом рабочих профессий. Это решение стало частью государственной политики по…
Экспертный комментарий: безопасность окон — обязательное условие современного строительства.
This website uses cookies.