Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. По истечении срока уведомления, указанного в пункте 1 статьи 56 Трудового Кодекса РК, работник вправе прекратить работу, кроме случаев не завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц.
Материально-ответственные лица субъекта представляют расписки о том, что к началу инвентаризации все имущество, поступившее на ответственное хранение, оприходовано, а выбывшее списано в расход.
В случае выявления недостачи по итогам инвентаризации работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.
Важно знать, что прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.
Необходимо оформить все документально, если работник отказывается от ознакомлений с актом инвентаризации, от предоставлений объяснительных записок, расписок обязательно нужно составлять соответствующие акты, т.к. в данном случае это будет являться доказательственной базой в суде.
В обсуждении приняли участие представители судебной системы, прокуратуры, налоговых органов и бизнес-сообщества.
В Палате предпринимателей Костанайской области состоялось заседание Совета по вопросам АПК, где одной из ключевых…
В Алматы состоялся финал масштабного реалити-конкурса KazBrand, который нацелен на выявление и развитие отечественных предпринимательских…
В Житикаринском районе состоялся важный семинар по разъяснению новых правил налогового законодательства, организованный Департаментом государственных…
Филиал Палаты предпринимателей Костанайской области в Денисовском районе, в тесном сотрудничестве с Карьерным центром района,…
Индивидуальный предприниматель из Узунколького района Халида Баймуратова (ИП «Сункар»), занимающаяся производством национального напитка кумыса, успешно…
This website uses cookies.