Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. По истечении срока уведомления, указанного в пункте 1 статьи 56 Трудового Кодекса РК, работник вправе прекратить работу, кроме случаев не завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц.
Материально-ответственные лица субъекта представляют расписки о том, что к началу инвентаризации все имущество, поступившее на ответственное хранение, оприходовано, а выбывшее списано в расход.
В случае выявления недостачи по итогам инвентаризации работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.
Важно знать, что прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.
Необходимо оформить все документально, если работник отказывается от ознакомлений с актом инвентаризации, от предоставлений объяснительных записок, расписок обязательно нужно составлять соответствующие акты, т.к. в данном случае это будет являться доказательственной базой в суде.
В районе Беимбета Майлина отмечается рост предпринимательской активности. Залогом стабильности для местного бизнеса стала экспертная…
Деятельность ИП Венгрова ориентирована на самый широкий спектр задач: от транспортировки сельхозпродукции и строительных материалов…
В Костанае завершила работу XIII ежегодная аграрная выставка, ставшая крупнейшей площадкой для подготовки к весенне-полевым…
В Наурзумском районе прошло рабочее совещание, посвященное вопросам защиты прав предпринимателей и инвесторов. Мероприятие, организованное…
Национальная палата предпринимателей «Атамекен» объявляет о начале приёма заявок на участие в премии Президента Республики…
Проблема судебного санкционирования содержания под стражей и иных мер, связанных с лишением свободы до суда,…
This website uses cookies.