Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. По истечении срока уведомления, указанного в пункте 1 статьи 56 Трудового Кодекса РК, работник вправе прекратить работу, кроме случаев не завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц.
Материально-ответственные лица субъекта представляют расписки о том, что к началу инвентаризации все имущество, поступившее на ответственное хранение, оприходовано, а выбывшее списано в расход.
В случае выявления недостачи по итогам инвентаризации работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.
Важно знать, что прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.
Необходимо оформить все документально, если работник отказывается от ознакомлений с актом инвентаризации, от предоставлений объяснительных записок, расписок обязательно нужно составлять соответствующие акты, т.к. в данном случае это будет являться доказательственной базой в суде.
На площадке Палаты предпринимателей Костанайской области состоялось важное заседание, в ходе которого был успешно применен…
Акимат Костанайской области вынес на публичное обсуждение проект новых «Правил реализации механизмов стабилизации цен на…
В Костанае прошел личный прием бизнеса, который провел председатель Совета по защите прав предпринимателей и…
В Костанае на заседании Совета по защите прав предпринимателей и противодействию коррупции обсудили вопрос сопровождения…
Примером эффективного взаимодействия бизнеса и государства стала история индивидуального предпринимателя Валентины Жулыбиной.
Ответы на эти вопросы бизнес получил в рамках Межотраслевого совета по вопросам промышленности и АПК…
This website uses cookies.