Могут ли казахстанцы рассчитывать на индексацию зарплат из-за роста инфляции

“Отношения между работодателем и работниками строятся посредством коллективных переговоров и заключаемых между ними соглашений и договоров. В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса (далее – Кодекс) одним из положений коллективного договора является положение об индексации заработной платы. Следовательно, положение о порядке индексации заработной платы определяется по соглашению сторон и должно содержаться в коллективном договоре”, – говорится в ответе Минтруда на запрос Tengrinews.kz.

В свою очередь, согласно статье 23 Трудового кодекса, работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства РК, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов. Таким образом, если в коллективном договоре предусмотрено положение об индексации заработной платы, то данное положение является обязательным.

“В соответствии со статьей 97 Кодекса РК “Об административных правонарушениях” невыполнение или нарушение обязательства по коллективному договору, соглашению влечет административную ответственность в виде штрафа в размере четырехсот месячных расчетных показателей”, – добавили в ведомстве.

В департаменте труда и социального партнерства Минтруда подчеркнули, что казахстанская модель регулирования трудовых отношений развивается “на основе обеспечения баланса интересов работников и работодателей, социального диалога”.

“Государство устанавливает минимальные трудовые стандарты, базовые гарантии и компенсации работникам, определяет основные права и обязанности и обеспечивает контроль их исполнения со стороны работодателей. При этом минимальные социальные стандарты обеспечивают в полной мере конституционное право каждого на свободу труда, условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации”, – отметили в Минтруда.

По данным Министерства национальной экономики, в сентябре текущего года годовая инфляция составила 8,9 процента. Цены на платные услуги выросли на 6,8 процента, непродовольственные товары – на 7,5 процента, продовольственные – на 11,5 процента. Средний уровень инфляции за последние пять лет составил 6,8 процента, за последние 10 лет – 7,3 процента, сообщили в ведомстве.

Ранее председатель Национального банка Ерболат Досаев рассказал о причинах ускорения инфляции в Казахстане. На заседании Мажилиса Досаев заявил, что главным проинфляционным фактором стал рост цен на продовольствие, который, по его словам, вносит более половины вклада в общую инфляцию. Продовольственная инфляция ускорилась до 11,5 процента в сентябре 2021 года под влиянием как временных, так и более устойчивых факторов.

В августе Касым-Жомарт Токаев поручал принять эффективные меры по стабилизации инфляции.

Редактор

Recent Posts

В Палате предпринимателей Костанайской области напомнили о правовых аспектах репатриации валюты

С 01.01.2024 г. вступили в силу новые Правила осуществления экспортно-импортного валютного контроля в Республике Казахстан,…

12 часов ago

Совместные мероприятия по защите бизнеса: АФМ, НПП «Атамекен» и бизнес-омбудсмен

Палата предпринимателей Костанайской области на площадке Департамента экономических расследований приняла участие на встрече Председателя АФМ…

3 дня ago

#РахметАтамекен

В текущем году в рамках заключенных меморандумов проведены рабочие встречи с представителями государственных органов района…

4 дня ago

Организатор финансовой пирамиды экстрадирован из Грузии

Сотрудниками Генеральной прокуратуры и Министерства внутренних дел при содействии Министерства иностранных дел Республики Казахстан из…

4 дня ago

Модернизацию рынков обсудили в Палате предпринимателей Костанайской области

На площадке Палаты предпринимателей Костанайской области в рамках заседания отраслевого совета по вопросам торговли Палаты…

4 дня ago

Возмещение ущерба бизнесу будет предусмотрено и районах, где не был объявлен режим ЧС

Об этом сообщил в ходе рабочей поездки в Костанайскую область Член Правления- заместитель председателя правления…

5 дней ago

This website uses cookies.